1. 黑龙江人力资源，人力资源和社会保障局的关于辞退批复属于行政行为吗？
属于行政行为。
行政行为是指行政主体在实施行政管理活动、行使行政职权过程中所作出的具有法律意义的行为。由此可以看出，行政行为包含了下列几层含义：1.行政行为是行政主体所作出的行为。这是行政行为的主体要素。
2.行政行为是行政主体行使行政职权、履行行政职责的行为。这是行政行为的职权、职责要素。
3.行政行为是具有法律意义的行为。这是行政行为作为法律概念的法律要素。 行政行为的特征行政行为与民事行为和其他国家机关的行为相比较，主要具有下述特征： 1.从属法律性行政行为是执行法律的行为，从而必须从属于法律。 2.裁量性行政行为虽然必须依法而行，必须有法律根据。但是这并不意味着法律应该将行政行为的每一个步骤、每一个细节都予以严密地规范，并不意味着行政机关只能机械地按照法律预先设计的具体路线、途径、方式行事，而不能有任何的自行选择、裁量，不能有任何自己的主动性参与其间。 具有一定裁量性是行政行为的又一个特征，这是由它的权力因素的特点所决定的。 行政行为主要是针对未来，其许可、批准、禁止、免除通常都涉及行政相对方未来的权利、义务，特别是行政机关制定行政法规、规章，发布行政规范性文件，就未来的事项作出预见性规定，从而不能不具有更多的自由裁量因素。 行政行为的自由裁量性与从属法律性不是截然对立的，而是矛盾的对立统一。 3.单方意志性行政行为是行政主体行使国家行政权的行为。行政主体实施行政行为，只要是在行政组织法或法律、法规的授权范围内，即可自行决定和直接实施，而无需与行政相对方协商和征得相对方的同意。
4.效力先定性所谓效力先定，是指行政行为一经作出后，就事先假定其符合法律规定，在没有被国家有权机关宣布为违法无效之前，对行政机关本身和相对方以及其他国家机关都具有拘束力，任何个人或团体都必须遵守和服从。
5.强制性行政行为是行政主体代表国家，以国家名义实施的行为，故其以国家强制力作为实施的保障。 行政行为的强制性与单方意志性是紧密联系的。以上供参孝。
2. 灵活就业退休流程？
一是填写退休申请表，退休申请表需要到参保地的社保机构窗口领取。
二是准备好身份证、户口簿、社保卡等个人资料的原件和复印件，如果有独生子女父母奖励政策的地方，还要提交独生子女证的原件和复印件，过去有视同缴费年限的人员，还要准备好个人人事档案，人事档案可以通过社保部门开出的档案调取函提取。
三是递交退休申请资料。社保部门翻看资料以后，如果所需资料完整的可以受理退休申请和资料，资料不齐全的需要按照要求提供补充资料。
四是社保部门初审。经过初审符合退休条件的，进入正式审核阶段，核算缴费年限，计算平均缴费指数和基本养老金，如果属于符合特殊工种工作年限等提前办理退休条件的，还要在网上进行公示。
五是本人签字确认。社保部门经过初审、审核并在计算养老金后，要将养老金核算通知单送参保人签字确认，签字确认的重点是确认缴费年限是否正确，养老金的计算是否符合规定等，确认没有差错的才能签字。
六是社保部门进入内部审批流程。比如分管领导审核，人社部门审批等，然后办理养老金领取的银行卡或是社保卡金融账户。不管退休手续办理的时间有多久，养老金都会从递交退休资料的第二个月开始计发。当年办理退休的灵活就业人员，不能参加当年的养老金调整，但是可以参加来年的养老金调整。
灵活就业人员缴纳了职工养老保险，达到了法定的退休年龄，缴费年限累计满15年，可以向参保地所在的乡镇或是街道社保服务机构申请办理退休，递交申请材料和相关的资料，经过初审、审核和审批等程序，从办理退休后的第二个月开始领取基本养老金。
3. 事业单位职级晋升细则解读？
一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定，确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。
二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。
三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，按照高工资待遇处理。
四，事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为优秀。
4. 干部人事冻结啥意思？
人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。
5. 哈尔滨市特殊工种审批时间多长？
社会保险经办机构从受理至办理结束需十个工作日，如须报上级主管部门核定，需适当延长办理期限，最长为一个月。
1.审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；
2.对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。
6. 黑龙江企业退休取暖费怎么补发？
黑龙江企业退休取暖费可以通过以下方式进行补发。黑龙江企业退休取暖费可以通过申请补发来解决。补发退休取暖费的原因可能是由于某些原因导致退休人员未能及时领取或者领取金额不足。补发可以确保退休人员的合法权益得到保障。具体补发流程可能会因地区和企业政策而有所不同，一般情况下，退休人员可以向所在企业的人事部门或者退休管理部门咨询补发流程和申请材料。通常需要提供相关的身份证明、退休证、银行卡等证明材料。退休人员还可以咨询当地的社保局或者劳动保障部门，了解相关政策和补发流程。及时准备好所需材料并按照要求进行申请，可以提高补发的效率。
7. 人事代理的待遇如何？
待遇一般，大学人事代理不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。
